Беременность для каждой женщины – это, наверное, самое счастливое время в жизни. Но, к сожалению, очень часто эти девять месяцев становятся месяцами борьбы с недобросовестным работодателем за свои права, права беременной женщины на работе. Конечно, действующее законодательство защищает права беременных женщин, трудящихся на производстве и в различных организациях. Предусмотренные законом права и льготы обеспечивают беременной женщине условия, при которых она может заботиться о своём здоровье, а так же о здоровье еще не родившегося ребёночка, не прекращая свой труд. Но очень часто случается, что все права и льготы будущей мамы остаются только на бумаге. Поэтому, очень важно знать будущей маме как правильно уйти в декрет.
Так какие же льготы и трудовые права беременных женщин должны быть обеспечены работодателем в соответствии с действующим трудовым законодательством?
1. Запрещен отказ в приёме на работе по причине беременности (Статья №170 КЗоТ). Но ваш опыт и квалификация должны соответствовать должности, какую хотите занимать.
А как происходит в жизни? В 99% случаев беременную женщину не берут на работу, мотивируя этот отказ отсутствием вакансии или наличиемболее квалифицированного кандидата.
2. Эта же самая статья говорит о том, что не имеют права уволить вас по инициативе вашего работодателя, при этом никакие основания не важны – ваш прогул или невыполнение должностных обязанностей, сокращение штата и тому подобное.
3. При ликвидации предприятия руководство должно найти беременной сотруднице соответствующую работу, и до момента официального трудоустройства на новой работе платить среднюю зарплату в течение трёх месяцев после увольнения.
4. Вас не должны привлекать к дополнительной (сверхурочной) работе, отправлять в разные командировки. Смело отказываемся от дополнительной работы!
5. Норма дополнительной выработки должна быть снижена, либо беременная женщина должна быть переведена на более лёгкую работу, которая не вредит вашему здоровью. А заработок должен быть сохранен в полной мере.
6. Беременная женщина получает право на индивидуальный график (статья №49 КЗоТа), то есть могут специально для будущей мамы установить неполный трудовой день или рабочую неделю. Указ должен быть издан по предприятию, в котором указываются условия работы беременной женщины, и оплата будет производиться пропорционально отработанным часам. При этом право на отпуск сохраняется, и засчитывается полноценный трудовой стаж.
7. Право на медицинское обслуживание (статья 170). Работодатель не в праве препятствовать посещать женскую консультацию и другие медучреждения, сколько бы таких посещений не потребовалось беременной.
8. Вы имеете право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребёнком, согласно статье №225 Трудового кодекса РФ. Для этого необходимо вовремя оформить больничный по родам.
Ни для кого не секрет, что в нашей стране данные права очень часто нарушаются. Но где же защита прав беременных женщин? — спросите вы. Во-первых, в вашем знании своих прав. Во-вторых, не бояться, а с письменным заявлением обращаться в администрацию, в котором вы изложите свою просьбу. В-третьих, если руководство не хочет выполнять свои обязательства перед вами, то обращайтесь в соответствующие государственные органы.
Какие права имеет беременная женщина знает каждый работодатель, но пользуется нашей неосведомленностью, и мы много не получаем или боимся требовать. Поэтому обязательно изучите свои права и требуйте их выполнения ради вашего здоровья и здоровья вашего ребенка
